Wie man ein "Verbündeter" der Inklusion ist

Bei DS Smith spielt jeder Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzkultur. Das ist der Kern unseres Zwecks und unserer Werte. Indem wir uns gegenseitig fair und respektvoll behandeln und integrative Verhaltensweisen vorleben, können wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem alle unsere Mitarbeiter "ihr Potenzial ausschöpfen" können.

Wir alle sind Individuen mit einer Vielzahl von Eigenschaften und Erfahrungen, die uns prägen. Das macht uns und die Welt interessant. Die wunderbare Mischung, die uns so individuell macht, führt dazu, dass wir uns manchmal in Gruppen wiederfinden, in denen wir in der Mehrheit sind und davon auf eine Weise profitieren, die uns vielleicht gar nicht bewusst ist.

Zu anderen Zeiten finden wir uns in einer Minderheit wieder, was sich weniger angenehm oder einfach anfühlen kann. Wenn das am Arbeitsplatz passiert, ist das sehr wichtig, da es einen Einfluss darauf haben kann, wie Menschen geschätzt und respektiert werden, wie sicher sich Menschen fühlen, um sie selbst zu sein, wie offen und fair sie sich fühlen, um anerkannt zu werden und voranzukommen.

Wir alle haben die Möglichkeit, für andere etwas zu bewirken, indem wir am Arbeitsplatz Verbündete sind. Bei der Verbündetenschaft geht es um positives Handeln und eine wunderbar einfache, aber wirkungsvolle Möglichkeit, die Vorteile der Mehrheit mit allen zu teilen.

Verbündetes Verhalten bedeutet, dass man nicht Mitglied einer unterrepräsentierten Gruppe ist, sich aber sichtbar für diese Gruppe einsetzt.

— Jan Atkinson, Group Head of Talent at DS Smith

Start des Netzwerks LGBTQ+ und Verbündete

Der Juni ist international als Monat des Stolzes bekannt, und wir konnten uns keinen besseren Zeitpunkt vorstellen, um das DS Smith LGBTQ+ and Allies Netzwerk zu starten. Das Netzwerk ist ein großartiger Weg, um Vielfalt und Inklusion innerhalb des Unternehmens zu fördern und eine Gemeinschaft aufzubauen, in der unsere Mitarbeiter, die sich an ihrem unmittelbaren Arbeitsplatz weniger vertreten fühlen, einen sicheren Raum finden können, um sich zu vernetzen, Unterstützung zu erhalten und gemeinsam Veränderungen voranzutreiben. Alle unsere Mitarbeiter sind eingeladen, dem Netzwerk beizutreten, unabhängig davon, ob sie sich als Mitglied der LGBTQ+-Gemeinschaft identifizieren oder nicht.

Das DS Smith LGBTQ+ and Allies Netzwerk wird ein Forum für unsere Mitarbeiter sein, um das Bewusstsein zu schärfen und Themen voranzutreiben, die für die LGBTQ+ Gemeinschaft bei DS Smith wichtig sind. Es wird neben unseren lokalen Inklusionsnetzwerken und dem konzernweiten Forum für Vielfalt und Inklusion laufen.

Wie man ein Verbündeter ist - 4 einfache Tipps

Auf unserem Weg zur Inklusion bei DS Smith werden oft zwei Fragen gestellt: "Was kann ich praktisch tun, um zu helfen?" und "Bin ich qualifiziert, eine Meinung zu haben oder mich zu engagieren?".

Wir alle können Verbündete sein - hier sind einige einfache Schritte, die jeder unternehmen kann, um ein Verbündeter für andere zu sein:

Seien Sie neugierig - bauen Sie Ihr Verständnis für die Erfahrungen anderer Menschen innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes aus. Ein guter Anfang ist es, einfach mit Kollegen zu sprechen und sich Zeit zu nehmen, um wirklich zuzuhören und zu verstehen. Lesen und recherchieren Sie selbst.

Bieten Sie praktische Unterstützung an - verleihen Sie als Kollege Ihre Stimme, um ein Bewusstsein für die Herausforderungen zu schaffen, mit denen andere konfrontiert sein können. In einer Organisation, in der Beziehungen wichtig sind, um zu gedeihen und produktiv zu sein, nutzen Sie Ihren Einfluss und Ihre Netzwerke für weniger gut vernetzte oder repräsentierte Kollegen. Seien Sie eine sichere und vertrauenswürdige Stütze.

Ob Sie eine Sitzung leiten oder an ihr teilnehmen - stellen Sie sicher, dass alle Stimmen und Sichtweisen gehört und gewürdigt werden - unterstützen oder verstärken Sie den Standpunkt eines Kollegen, wenn Sie feststellen, dass er übersehen wird. Treten Sie als Führungskraft als Mentor für weniger vertretene Talente auf, stellen Sie Annahmen darüber in Frage, welcher Hintergrund oder welche Erfahrung erforderlich ist, um erfolgreich zu sein oder "hineinzupassen", setzen Sie sich für Talente ein und heben Sie ihre Leistungen hervor, sorgen Sie dafür, dass Chancen für ein möglichst breites Publikum eröffnet werden.

Treten Sie als Verbündeter den Ressourcennetzwerken der Mitarbeiter bei - beteiligen Sie sich an der Ermittlung der Maßnahmen, die wir gemeinsam ergreifen können, um Barrieren zu beseitigen und die Integration zu fördern. 

Wir alle brauchen Verbündete und wir alle können Verbündete sein, also lassen Sie uns gemeinsam etwas bewegen.