Nous croyons que chacun devrait avoir accès à des possibilités de développement adaptées à ses besoins, compétences, objectifs et intérêts particuliers. Chez DS Smith, nous nous engageons à soutenir tous nos employés tout au long de leur carrière.
Nous le faisons en offrant une gamme d’opportunités, de programmes et de ressources pour aider à acquérir de nouvelles compétences, à développer des capacités et à regarder au-delà du rôle actuel pour répondre à vos aspirations futures. Le parcours de développement DS Smith Learning commence par une bibliothèque d’intégration de cours et d’activités pour présenter l’histoire, les opérations et la finalité de l’entreprise, puis conduit à une formation spécifique au rôle offrant un éventail de développement personnel, des cours techniques et de qualification alignés pour vous aider à exceller et à croître.
Ces thèmes sont les suivants :
Déballage de votre développement
Perfectionnement en leadership et gestion
Coaching et mentorat
Gouvernance et conformité
Parcours de perfectionnement des diplômés
Les académies de formation : Ventes, Marketing et Innovation; Formation opérationnelle; Finance
Notre plateforme d’apprentissage offre des parcours de développement spécifiques aux rôles, certains affiliés à des qualifications professionnelles, plus de 20 000 domaines de contenu générique dans tous les aspects du développement personnel et professionnel disponibles sous forme de cours, livres, audios et l’incorporation de guides d’étude et bootcamps couvrant tout du développement de premier niveau de gestion à une introduction à l’IA générative etc. Nous travaillons également en étroite collaboration avec un certain nombre de fournisseurs externes, y compris Oxford SAID Business School (faisant partie de l’Université d’Oxford) et Included, une société de conseil en leadership global et inclusif.
Le programme Aspire avec l’université d’Oxford a été une occasion incroyable. Cela m’a permis de développer une meilleure conscience de moi-même et d’apprendre à diriger avec vision et impact, accélérant mon développement personnel.
Aja Janezic
Senior Digital and Content Manager, DS Smith
Nous croyons que des conversations de développement significatives sont essentielles, elles auront lieu tout au long de l’année et seront également formalisées deux fois par an avec une discussion formelle avec votre gestionnaire pour créer un plan de développement dynamique. Ce plan décrira les étapes concrètes dont vous êtes responsable et qui correspondent à vos ambitions et aux attentes de votre gestionnaire.
De plus, nous avons une culture de collaboration et de soutien par les pairs, y compris nos groupes de réseautage sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour apprendre des autres et collaborer avec eux. Ces groupes sont ouverts à toute personne qui souhaite façonner et contribuer à notre culture de diversité et d’inclusion.
Et vous gagnerez en confiance et en perspectives en puisant dans les connaissances de vos collègues, y compris certains des esprits les plus brillants de l’industrie.
Nous sommes engagés dans le développement de nos employés et nous sommes fiers d’avoir remporté le prix HR Awards British Manufacturing Company of the Year qui reconnaît notre investissement dans la création d’opportunités.
Ann-Louise Hancock
Group Head of Learning and Development
