S'occuper de nos employés

Chez DS Smith, notre atout le plus précieux est nos employés. La réalisation du potentiel de nos employés est essentielle pour la croissance continue de l'entreprise. En tant qu'employeur responsable, nous sommes conscients de l'impact considérable des relations de travail sur les individus, leurs familles et les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent.

Nous faisons travailler et indirectement vivre plus de 30 000 personnes. Grâce à leur expérience et à leur engagement, nous avons un impact sur leur famille. Dans de nombreux cas, nos sites de production sont situés en dehors des grandes villes, dans des zones industrielles ou des zones rurales, ce qui fait de nous un employeur important dans ces territoires locaux.

Nous étendons également notre impact en tant qu'employeur grâce à notre large réseau de parties prenantes : sous-traitants, fournisseurs, clients et partenaires caritatifs, créant ainsi des relations avec une communauté mondiale. 

Diversité

DS Smith est un employeur qui garantit l'égalité des chances. Notre code de conduite montre notre engagement pour une culture d'entreprise non discriminatoire basée sur nos valeurs. Nous cherchons à tirer parti des talents de nos employés au niveau mondial sans égard au sexe, à la race, à l'origine ethnique ou nationale, à l'état matrimonial, à la grossesse, au statut parental, à l'orientation sexuelle, au changement de sexe, à l'appartenance à un syndicat, à l'âge, à la religion, aux convictions politiques ou au handicape.

Nous travaillons avec notre comité d'entreprise européen (CEE) sur le thème de la diversité et de l'inclusion au sens large dans le cadre de la mise en œuvre de notre charte des employés. Cela implique la création de groupes de travail pour renforcer la représentation des groupes minoritaires au sein du personnel et pour garantir que les employés disposent de canaux clairs pour parler à leurs représentants ou pour utiliser notre ligne téléphonique "Speak Up !".

Le respect de nos employés

Nous avons le devoir de gérer les questions d'éthique commerciale et de travail au sein de nos activités, conformément aux exigences de la loi britannique sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act). Pour DS Smith, notre position en tant que fournisseur stratégique de nombreuses marques de produits de grande consommation parmi les plus connues signifie que nous avons la possibilité de fournir à nos clients le plus haut niveau d'assurance que leurs emballages proviennent d'une source durable et éthique.

Nous maintenons en permanence l'enregistrement de 100 % de nos sites sur la plateforme Sedex et remplissont le questionnaire d'auto-évaluation. Un tiers de nos plus grands sites vérifient leurs réponses par le biais d'audits tiers des 4 piliers du SMETA.

Talent, carrières, éducation et formation

En partenariat avec notre CEE et de manière proactive, nous avons cherché des moyens de conserver l'expertise de nos effectifs, dans le cas de la transmission de connaissances (départ en retraite). Par conséquent, nous avons revu les programmes d'apprentissage et d'études supérieures et renforcé le partage ou la coordination des bonnes pratiques internationales autour de ces programmes.

Notre programme d'apprentissage permet de recruter de jeunes talents au sein de notre organisation et de leur donner l'opportunité de devenir les spécialistes de l'emballage de demain.

Bien-être

Depuis de nombreuses années, nous améliorons notre capacité à soutenir le bien-être physique et mental de tous les employés par des conseils nutritionnels, des options d'alimentation saine dans les cantines, des possibilités de bilan de santé et des groupes d'exercice. Nous avons également introduit cette année une formation aux premiers secours en matière de santé mentale pour les employés de DS Smith. Ce cours, reconnu au niveau international, enseigne aux personnes comment repérer les signes et les symptômes d'une mauvaise santé mentale et apporter une aide en matière de premiers secours. Les participants peuvent désormais se sentir en confiance pour guider les personnes vers un soutien approprié, sensibiliser à la santé mentale, réduire la stigmatisation qui entoure la santé mentale et promouvoir une intervention précoce.

Gestion du comportement et de la culture 

Les valeurs du DS Smith ont été fortement analysées avec des managers de tous niveaux dans le cadre de notre programme "Engaging Managers". Au cours des dernières années, ce programme a permis à des milliers de managers d'acquérir les compétences nécessaires pour agir de façon positive et engager leurs équipes.

Notre culture de la haute performance est animée par nos valeurs, qui favorisent une communication ouverte, la recherche de résultats, la recherche constante d'amélioration et le respect de nos engagements envers toutes les parties prenantes. Elles définissent le code de comportement de tous les employés de DS Smith dans l'exercice de leurs fonctions et sont énoncées dans notre code de conduite. Nous avons également pris des mesures pour reconnaître nos valeurs en action dans l'ensemble du groupe par le biais de divers programmes locaux de récompenses. De plus, nos activités de papier et de recyclage ont lancé des prix d'excellence pour les personnes.

D'autre part, nous avons mis en place quatre normes de gestion qui énumèrent les principales attentes de tous les responsables hiérarchiques de DS Smith : gérer son équipe, comprendre les standards de DS Smith, avoir une orientation client et avoir une approche QHSE.