Histoires de mobilité – Episode n°4 avec Cécilia Tricot

Peux-tu nous raconter ton parcours depuis ton arrivée dans l’entreprise ?
J’ai intégré DS Smith en décembre 2017 à Nantes, juste après mon diplôme d’ingénieur, comme conceptrice au bureau d’études. Je voulais d’abord acquérir une solide expérience technique avant d’évoluer vers des fonctions plus stratégiques. En 2022, j’ai eu l’opportunité de devenir Cheffe produit à Durtal, avec en plus la responsabilité d’une équipe et une place au CODIR. Ce fut un vrai tournant dans ma carrière.

Quelles ont été les étapes clés de ta mobilité interne ?
Dès mon embauche, j’avais exprimé mon souhait d’évoluer. Chaque année, lors des PDR, je réaffirmais ma motivation et ma mobilité géographique, avec une préférence pour ma région natale. Quand le poste à Durtal s’est ouvert, je n’ai pas hésité une seconde et tout s’est accéléré ensuite : j’ai vendu ma maison et préparé mon déménagement… en quelques semaines !

As-tu été accompagnée dans ton projet de mobilité ?
Oui, et c’est essentiel. La charte de mobilité a été un vrai atout : aides pour le déménagement, démarches administratives, accompagnement du conjoint… J’ai aussi bénéficié d’une grande souplesse de la part de DS Smith, avec une période de transition entre Nantes et Durtal. Et bien sûr, le soutien des RH et de mon manager.

Y a-t-il eu des formations ou des ressources qui t’ont aidée ?
Oui, une formation en management dès mon arrivée, qui tombait à point nommé puisque je passais à la tête d’une équipe de trois personnes. Elle m’a permis de mieux comprendre mon profil, d’acquérir des outils pour gérer les situations complexes et accompagner la montée en compétence de mon équipe. J’ai aussi eu un processus d’intégration très complet, avec des rencontres dans les différents services pour comprendre les spécificités du site, et l’accompagnement de mon responsable sur les aspects techniques et managériaux.

Quels ont été les principaux défis rencontrés ?
Passer d’une vision technicienne à une vision stratégique, en tant que membre du CODIR, a été un vrai challenge. Une bonne prise de hauteur a été nécessaire pour intégrer les enjeux globaux du site, avoir la vision 360° que je n’avais pas dans mon poste précédent. Un défi passionnant !

Changer d’environnement : passer d’une usine très moderne aux flux optimisés à un site plus complexe et moins standardisé m’a poussée à puiser dans mes capacités d’adaptation ! Il a fallu trouver des solutions pour maintenir l’efficacité dans un environnement plus exigeant, avec une approche très pragmatique d’accompagnement du changement.

Qu’as-tu appris sur toi-même ou sur l’entreprise ?
Que sortir de sa zone de confort est une formidable opportunité. Ce changement m’a donné confiance en moi et m’a révélé mon goût pour la prise de risque. Aujourd’hui, le changement ne me fait plus peur, il me stimule !

Une compétence ou qualité particulièrement développée ?
La flexibilité et l’adaptabilité, bien sûr. Mais aussi la communication et le leadership. Je suis passée d’un rôle centré sur mon service à une influence plus large au sein du CODIR.

Qu’apprécies-tu le plus dans ton nouveau rôle ?
Gérer des projets de A à Z avec mon équipe, en lien avec des profils variés. Explorer des nouvelles solutions pour répondre aux besoins du marché dans une dynamique collaborative est essentiel pour transformer les idées en réalisations concrètes.

Contribuer à la vision stratégique du site, par exemple sur l’intégration d’un nouveau combiné 9-24 en 2026. C’est passionnant de réfléchir à l’usine de demain, de contribuer aux décisions qui vont construire les produits du futur !

Aussi, Durtal est une usine avec une culture très familiale, tout le monde se connaît et j’apprécie énormément les liens chaleureux créés avec les collègues.

Si tu devais résumer ton expérience en une phrase ?
« Une aventure exaltante, à la fois humaine et professionnelle, qui m’a permis de grandir tout en me rapprochant de ma famille. »

Quel conseil donnerais-tu à un collègue qui envisage une mobilité interne ?
Osez exprimer vos souhaits et appuyez-vous sur les outils et les personnes disponibles. La mobilité est une opportunité pour évoluer et s’épanouir, même si cela demande de sortir de sa zone de confort.