I Plan de Igualdad de trato y oportunidades 2024-2028

El Plan de Igualdad de DS Smith Packaging Madrid S.L. se desarrolla con el objetivo de cumplir con la legalidad vigente, en particular, lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como sus modificaciones posteriores, como el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 901/2020. Además, nuestro compromiso con la igualdad se refleja en los diferentes convenios colectivos a los que está adscrita nuestra empresa, garantizando un entorno laboral libre de discriminaciones y promoviendo el desarrollo profesional de toda la plantilla.