Día Internacional de la Mujer: Cómo es en las industrias del papel y el reciclaje

El Día Internacional de la Mujer se celebrará el 8 de marzo con el tema ‘#EachforEqual. Un mundo igual es un mundo habilitado’.Hemos hablado con algunas de nuestras empleadas para destacar la ocasión y saber más acerca del hecho de ser mujer en la industria del papel y el reciclaje.

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En DS Smith nos enorgullecemos de ser un empleador responsable y trabajamos duro para ser una empresa imparcial y justa.

Nuestro último informe muestra la necesidad de fomentar la entrada de más mujeres en puestos de trabajo de la industria de la fabricación. Hemos aumentado un 50 % la contratación de licenciadas en nuestro 'Programa Una Licenciada DS Smith' y hemos incrementado el número de mujeres que participan en nuestro Programa Global de Liderazgo del 9 % al 31 %, asegurando así que todas puedan alcanzar su pleno potencial eliminando barreras mediante talleres sobre sesgo inconsciente impartidos entre la dirección sénior.

Nos entusiasma asumir un papel líder en la promoción de oportunidades de formación, contratación y trabajo en red para ampliar la diversidad de género de nuestra plantilla y fomentar prácticas laborables inclusivas.

Para saber más sobre nuestras mujeres en la industria de la fabricación hemos entrevistado a Esperança Melo, Agata Krauz y Rebecca Price, que trabajan en las divisiones de Papel y de Recycling de DS Smith, acerca de su experiencia en el sector.

El papel de la mujer en nuestro desarrollo sostenible, en el trabajo y en la comunidad

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Esperança Melo. Directora de Almacén Recycling Porto. Esperança lleva trabajando en la industria del papel y el reciclaje desde 2004; en 2019 se incorporó a DS Smith procedente de Europac.

Agata Krauz. Directora de Desarrollo de Negocio para Europa del Este. Agata cuenta con más de ocho años de experiencia en la industria. Tras estudiar en Reino Unido, Agata regresó a Polonia con nuestra División de Recycling para apoyar el crecimiento en la región.

Rebecca Price. Especialista Junior de Aplicaciones, Divisiones de Papel y de Recycling. Rebecca ha formado parte de nuestro departamento de TI durante casi tres años tras finalizar el bachillerato.

¿Cuál ha sido tu experiencia sobre igualdad de género en las industrias del papel y el reciclaje durante tu carrera profesional?

Esperança:Cuando inicié mi carrera hace 15 años me sentía como la única mujer del sector. Era una industria dominada por hombres y al principio algunos tuvieron dificultades para adaptarse a la presencia de una mujer; en realidad, todo era nuevo para ellos. Eso me hizo tomar la determinación de añadir valor y transformar las maneras de trabajar de mis compañeros. Ahora, me siento cómoda, tratada con igualdad y tengo las mismas oportunidades que mis compañeros masculinos.

Agata: La industria ha cambiado muchísimo en los últimos años y sigue evolucionando hoy en día. El sector se está volviendo más interesante para las mujeres como trayectoria profesional en la que pueden influir para que se produzcan transformaciones positivas. Durante mi viaje con DS Smith, siempre me he sentido apoyada, cuestionada y tratada por igual; me ha dado la oportunidad de crecer y progresar como experta en mi campo.

Rebecca: Cuando finalicé el instituto no me preocupaba nada que mi género tuviera algún impacto en mi carrera profesional, y desde que me incorporé a DS Smith se me han ofrecido las mismas oportunidades que a mis compañeros.
La profesión de TI está dominada normalmente por hombres; sin embargo, mi supervisor y el equipo han apoyado mi progresión en la empresa.

¿Hay algo que cambiarías en las industrias del papel y el reciclaje para lograr una mayor igualdad de género?

Esperança: Las ideas equivocadas acerca del papel de hombres y mujeres en el trabajo se han transmitido de generación en generación: el reto es cambiar esta mentalidad. Históricamente, uno de los mayores obstáculos para las mujeres ha sido el acceso a las mismas oportunidades educativas, algo que ha cambiado en los últimos años; en la actualidad, las mujeres superan en número a los hombres en universidades de todo el mundo.

Agata:Creo que es necesario poner más atención en el nivel de conocimiento que se tiene de la industria y de su interés: si las mujeres estuvieran más familiarizadas con la diversidad de oportunidades que ofrece la industria, es muy probable que se implicaran más. Las empresas deben fomentar los modelos femeninos en todos los niveles para inspirar y motivar la progresión.
Y no solo eso: los equipos con mayor diversidad de género tienen dinámicas, opiniones y creatividad más fluidas.

Rebecca: Un aspecto importante de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres. Se debe alentar y apoyar a las mujeres durante el ascenso a funciones de mayor responsabilidad junto con los hombres. Es importante que en la industria haya modelos femeninos y masculinos. Permitir a las mujeres que trabajen donde estén sus puntos fuertes asegura a las empresas un repertorio de destrezas más diverso.

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¿Tienes algún consejo para las mujeres que estén interesadas en trabajar en las industrias del papel y el reciclaje?

Esperança: Que sean sinceras consigo mismas, que confíen en sus cualidades y que se sientan seguras: todo lo demás vendrá después de forma natural.
El género no es un combustible para el éxito, pero el trabajo duro y la dedicación, sí.

Agata: Alentaría siempre a las mujeres a que consideraran las industrias del papel y el reciclaje debido a las muchas trayectorias profesionales que ofrecen.
Confianza en el proyecto, trabajo duro y no tener nunca miedo de compartir las ideas y las opiniones.

Rebecca: Trabajar en la industria del papel y el reciclaje es una experiencia positiva y no he tenido ninguna dificultad mientras he estado en ella.
Animaría a las mujeres a entrar en esta industria ya que es un interesante campo en el que trabajar, además de extremadamente importante para el futuro de nuestro planeta.

¿Cómo ves el futuro de la igualdad de género en las industrias del papel y el reciclaje?

Esperança: Aunque durante mi carrera profesional es mucho lo que ha cambiado, todavía quedan progresos por hacer. Un mejor conocimiento de los hombres y mujeres de la plantilla significará que podamos obtener lo mejor de cada uno. Así se creará una industria robusta y asegurará que también seamos accesibles para todos nuestros clientes.

Agata: El sector todavía está madurando; con el tiempo veremos cómo más y más mujeres eligen el mundo del papel y el reciclaje.

Rebecca: Dadas las oportunidades disponibles, veo más mujeres asumiendo funciones dentro de la industria. Las empresas deben seguir cuestionando los estereotipos y fomentando la igualdad de género, reconociendo a las personas que tengan los mejores conocimientos y aptitudes para cada trabajo, sin importar su género.

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Un enfoque del reciclaje centrado en las personas

En DS Smith, nuestro activo más valioso es nuestra gente. Las personas que empleamos nos ayudan a liderar el camino de la sostenibilidad afrontando algunos de los problemas más acuciantes que rodean el cambio climático.
Esto solo ya exige una plantilla moderna y dinámica que mire al futuro para resolver los principales problemas de nuestros clientes. Todas las personas deben ser capaces de materializar su pleno potencial en DS Smith sin experimentar ninguna desigualdad de género. Trabajamos duro para garantizar una mayor diversidad en todo el negocio y apoyar programas e iniciativas que impulsen esta filosofía.

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