Människor & samhälle
Vi skapar en säker, mångfaldig och inkluderande arbetsplats och spelar en aktiv roll i de samhällen där vi verkar.
Den cirkulära ekonomin är ett omfattande system för förändring som inte bara skapar möjligheter att förbättra den miljömässiga hållbarheten, utan också att driva på en mer inkluderande tillväxt. När vi driver systemförändringar måste övergången vara rättvis, så att fördelarna delas brett.
Vi erkänner att säkra, mångfaldiga och inkluderande företag är hållbara företag.
Vårt arbete med hälsa, säkerhet och välmående stödjer vår ambition att alla våra medarbetare ska komma hem säkra och oskadda i slutet av dagen. Ingenting är viktigare.
Genom våra medarbetarnätverk ökar vi medvetenheten om vikten av mångfald och inkludering, och vi har tydliggjort vår ambition att öka den köns- och etniska mångfalden.
Våra anläggningar spelar en aktiv roll i sina lokalsamhällen, och vi strävar efter att spegla de samhällen och kunder vi verkar för. Genom att öka medvetenheten, bygga kompetens och skapa engagemang gör vi det möjligt för våra medarbetare att driva övergången till en cirkulär ekonomi.
Våra NOW mål:
- Till 2025: Engagera 100 % av våra medarbetare i den cirkulära ekonomin (96 % uppnått)
- 100 % av våra anläggningar ska delta i samhällsaktiviteter varje år (uppnått)
- Minska AFR (Accident Frequency Rate) varje år (i fas)
- Till 2025: Genomföra inkluderande ledarskapsworkshops för alla ledningsteam på alla anläggningar (i fas)
- Till 2025: Genomföra full utrullning av SEDEX SAQ till alla anläggningar och utföra lämpliga revisioner av SAQ:er (uppnått ett år i förväg)
Våra NEXT mål:
- Till 2030: Engagera tio miljoner människor i den cirkulära ekonomin och i cirkulära livsstilar (uppnått fem år i förväg)
- Sträva efter att uppnå Vision Zero (i fas)
- Till 2030: Öka könsmångfalden i ledande befattningar mot 40 % kvinnor och formulera ambitioner för andra skyddade grupper (i fas)
- Fortsätta att stärka arbetet med due diligence inom mänskliga rättigheter varje år (i fas)
Hur uppnår vi detta?
Hälso- och säkerhetskampanj i Östeuropa
I juni 2022 genomförde vår östeuropeiska region en Hälso- och säkerhetsmånad med deltagande från över 30 anläggningar i 16 olika länder. Mer än 5 000 medarbetare deltog aktivt i workshops och aktiviteter under kampanjen.
Initiativet togs emot mycket positivt och förstärkte budskapet att alla har ett ansvar för att främja en stark hälso- och säkerhetskultur.
Medarbetarnätverk som främjar mångfald, jämlikhet och inkludering
Vårt LGBTQ+- och allierade-nätverk var vårt första medarbetarnätverk och lanserades i oktober 2021. Sedan dess har nätverket bjudit in ett flertal talare till organisationen, tagit fram användbara resurshandledningar och representerat DS Smith vid Pride-evenemang.
Därefter har fler nätverk etablerats, bland annat ett nätverk för kultur och etnisk mångfald som arbetar för en inkluderande arbetsplats, ett nätverk för könsmångfald som säkerställer att arbetsplatsen är en trygg miljö och stärker kollegialt stöd, samt ett nätverk för personer med funktionsnedsättning och allierade, med ambitionen att förbättra tillgänglighet och uppmuntra medarbetare att dela erfarenheter kopplade till fysisk funktionsnedsättning, psykisk hälsa och neurodivergens.
Eco-klassrum i Nagykáta
På skolgården vid Váci Mihály katolska grundskola i Nagykáta har ett eco-klassrum byggts med hjälp av över 100 volontärer, med stöd från DS Smith Charitable Foundation och i samarbete med avdelningen för bostadsbyggnadsdesign vid Budapest University of Technology and Economics.
Syftet med eco-klassrummet är att skapa en utomhusmiljö för utvecklande aktiviteter, miljöutbildning och olika samhällsprogram som kompletterar skolans ordinarie undervisning.
