Pessoas e Comunidades

Estamos a criar um local de trabalho seguro, diversificado e inclusivo e a desempenhar um papel ativo nas nossas comunidades.

A economia circular é um sistema abrangente de mudança que proporciona oportunidades, não apenas para melhorar a nossa sustentabilidade ambiental, como também para um crescimento mais inclusivo. Ao impulsionar qualquer mudança sistémica, a transição tem de ser justa e equitativa, com benefícios amplamente partilhados.

Reconhecemos que as empresas seguras, diversificadas e inclusivas são empresas sustentáveis.

A nossa abordagem em relação à saúde, segurança e bem‑estar suporta a nossa ambição de que no final do dia todos os nossos colaboradores regressem a casa sãos e salvos. Nada é mais importante.

Com as nossas Redes de Colaboradores, estamos a aumentar a consciencialização para a importância da diversidade e da inclusão, e definimos a nossa ambição de aumentar a diversidade étnica e de género.

As nossas fábricas desempenham um papel ativo nas respetivas comunidades, e procuramos representar as comunidades e os clientes que servimos. Ao aumentar a consciencialização, criar competências e compromisso para com a ação, permitimos que os nossos colaboradores impulsionem a transição para uma economia circular.


Os nossos objetivos NOW:

  • Até 2025, iremos envolver 100% dos nossos colaboradores na economia circular
  • Todos os anos, 100% das nossas fábricas participarão em atividades comunitárias
  • Reduziremos a taxa de frequência de acidentes (AFR) todos os anos
  • Até 2025, realizaremos workshops de liderança inclusivos por parte de todas as equipas de liderança em todas as fábricas
  • Até 2025, concluiremos a implementação do SEDEX SAQ em todas as fábricas e realizaremos uma auditoria adequada dos SAQ

Os nossos objetivos NEXT:

  • Até 2030, iremos envolver dez milhões de pessoas na economia circular e em estilos de vida circulares
  • Esforçarmo-nos por alcançar a Visão Zero  
  • Até 2030, iremos melhorar a diversidade de género de modo a ter  40% de mulheres em cargos de chefia e estabelecer uma aspiração a outras caraterísticas de proteção
  • Continuaremos a melhorar a devida diligência dos direitos humanos todos os anos.

 

                      Como é que vamos conseguir isto?

Explore os nossos outros objetivos da Estratégia de Sustentabilidade “Now & Next”