Construir Fundações Fortes - DS Smith

Construir Fundações Fortes

A nossa estratégia de sustentabilidade “Now and Next” define a nossa ambição de liderar a transição para uma economia circular, desde fechar o ciclo, através de um melhor desenvolvimento, para impulsionar a redução das emissões de carbono, reduzindo os resíduos e a poluição para proteger os recursos naturais.

Enquanto empresa responsável, que coloca a sustentabilidade no centro, existem outras questões materiais que consideramos serem as nossas “fundações fortes”, que estamos continuamente a construir para nos ajudar a atingir o nosso Propósito de “Redefinir o Packaging para um Mundo em Constante Mudança”.

ALCANÇAR IMPACTO ZERO NA ÁGUA

A água desempenha um papel fundamental na nossa empresa, principalmente no processo de produção de papel. As fibras são transportadas através do processo de produção, desde a pasta até ao papel, utilizando água, e em seguida é usado vapor superaquecido para secar o papel. A água é também utilizada para diluir o amido nas nossas fábricas de cartão canelado, que depois unem várias camadas de papel para criar cartão, e em todas as instalações para a refrigeração e limpeza de máquinas. Enquanto empresa com uso intensivo de água, é importante que consumamos, reciclemos e tratemos a água que utilizamos de forma responsável e eficiente, para minimizar o nosso impacto quando devolvemos a água ao ambiente natural e para que cumpramos todos os requisitos legislativos.

Saiba mais sobre a nossa abordagem à gestão da água >

ASSUNTOS COMUNITÁRIOS

Embora tenhamos um impacto direto na vida de aproximadamente 32.000 colaboradores, a escala da nossa empresa e a nossa abordagem conjunta permitem-nos responder aos grandes desafios enfrentados pelas comunidades alargadas em que operamos e nas quais os nossos funcionários vivem. Enquanto empresa atenciosa e responsável, fazemos parcerias com as nossas comunidades locais.

Saiba mais sobre como trabalhamos com as nossas comunidades >

CUIDAR DOS NOSSOS COLABORADORES

Não toleramos qualquer discriminação baseada na cultura, nacionalidade, raça, religião, género, identidade sexual, deficiência, orientação sexual ou idade. A nossa abordagem à diversidade e inclusão consiste em reconhecer que o ambiente de trabalho ideal é aquele que permite a todos os nossos colaboradores terem o melhor desempenho e desenvolverem-se ao máximo. Valorizamos a diversidade de género, idade e nacionalidade, bem como as características individuais, como uma ampla experiência de vida, ao avaliar a diversidade dentro da DS Smith.

Saiba mais sobre como mantemos um local de trabalho diversificado e inclusivo >

ABASTECIMENTO DE FIBRA

Embora possamos dar prioridade à utilização de fibras recicladas, através do nosso modelo de negócio circular, é necessária uma pequena quantidade de fibras virgens. No entanto, para alcançar um valor verdadeiramente sustentável, enquanto consumimos fibra virgem hoje, também devemos proteger os recursos de que a nossa empresa irá necessitar amanhã. Quando proveniente de florestas bem geridas, a madeira extraída tem benefícios sociais, ambientais e económicos vitais e pode ser um empreendimento verdadeiramente sustentável. No entanto, reconhecemos que em alguns países e regiões existem problemas com desflorestação e exploração ilegal de madeiras. Como tal, acreditamos que apoiar a exploração florestal responsável e sustentável é uma questão de importância estratégica para o nosso setor.

Saiba mais sobre como obtemos fibra de forma sustentável >

SAÚDE E SEGURANÇA

Reconhecemos que os nossos colaboradores e os nossos prestadores de serviços trabalham em ambientes que apresentam riscos reais. Esforçamo-nos por controlar esses perigos, através de uma abordagem baseada em riscos, utilizando uma hierarquia de medidas de controlo e procuramos melhorar continuamente. Os nossos colaboradores são fundamentais para garantir que operamos em segurança e abordamos quaisquer preocupações levantadas de forma aberta e célere. O nosso objetivo a longo prazo é “zero acidentes” e estabelecemos os nossos principais indicadores de desempenho para garantir que continuamos a progredir em direção a essa meta. O nosso desempenho de segurança melhorou de forma consistente, tanto em termos de taxas de frequência de acidentes como de gravidade, embora reconheçamos que uma lesão a qualquer um dos nossos colaboradores é inaceitável e, como tal, a segurança continua a ser um foco fundamental para o Grupo.

NORMAS PARA FORNECEDORES

Sabemos que, para garantir as mais elevadas normas éticas, devemos procurar estabelecer parcerias com os nossos fornecedores. O crescente interesse nas cadeias de fornecimento de mercadorias faz parte de uma tendência global mais ampla. Espera-se que as organizações divulguem muito mais informações do que antes. Legislações como a lei Companies Act, o Regulamento da UE sobre a madeira, UK Modern Slavery Act 2015 e Equality Act 2010 desempenham um papel de relevo na promoção desta transparência. Por essa razão, na DS Smith estamos a promover uma maior divulgação dos nossos fornecedores, a fim de compreender melhor toda a cadeia de fornecimento e gerir os riscos relacionados com os direitos humanos, trabalho infantil, ética comercial e gestão ambiental. Espera-se que cada fornecedor de materiais e/ou serviços da DS Smith cumpra determinadas normas mínimas, comunicados através das nossas Normas para Fornecedores Globais.

Saiba mais sobre como trabalhamos com os nossos fornecedores >