Employés et Communautés
Nous instaurons un lieu de travail sûr, diversifié, inclusif et jouons un rôle actif auprès de nos communautés.
L’économie circulaire est un vaste moteur de changement à grande échelle offrant la possibilité non seulement d’améliorer notre stratégie en matière de développement durable, mais également de favoriser une croissance plus inclusive. Lors de la mise en œuvre de tout changement systémique, la transition doit être juste et équitable, avec des bénéfices largement partagés.
Nous reconnaissons que les entreprises sûres, diversifiées et inclusives sont des entreprises durables.
Notre approche de la santé, de la sécurité et du bien-être est en phase avec notre souhait que tous nos employés rentrent chez eux en toute sécurité et hors de danger à la fin de la journée.
Rien n’est plus important.
Grâce à nos employés référents, nous sensibilisons à l’importance de la diversité et de l’inclusion. Nous avons par ailleurs défini notre ambition de favoriser la diversité des genres et des origines ethniques.
Nos sites jouent un rôle actif auprès de leurs communautés et nous cherchons à refléter les communautés et les clients que nous servons. En sensibilisant, en développant des compétences et en nous engageant à agir, nous permettons à nos employés de mener la transition vers une économie circulaire.
Nos objectifs pour AUJOURD’HUI :
- d’ici 2025, impliquer 100 % de nos employés dans la transition vers l’économie circulaire
- 100 % de nos sites prennent part à des activités au service des communautés chaque année
- réduire le taux de fréquence des accidents chaque année
- d’ici 2025, des ateliers de leadership inclusif seront organisés par toutes les équipes managériales sur l’ensemble des sites
- à l’horizon 2025, terminer le déploiement des questionnaires d’auto-évaluation SEDEX sur tous les sites et effectuer un audit approprié.
Nos objectifs pour DEMAIN :
- d’ici 2030, impliquer dix millions de personnes dans la transition vers l’économie circulaire et les modes de vie circulaires
- s’efforcer de mettre en œuvre Vision Zéro
- d’ici 2030, favoriser la diversité des genres pour atteindre 40 % de femmes parmi les cadres dirigeants et définir des objectifs pour les autres caractéristiques protégées
- poursuivre l’amélioration des vérifications préalables en matière de droits de l’homme chaque année.
