Karriärresa - Vanliga frågor

Vi annonserar lediga platser på vår interna karriärsida.

• Ett aktuellt CV
• Dina personuppgifter:
  • Adress
  • Din e-postadress (om du har en dssmith.com e-postadress är det den du kommer att använda. Om inte, använd den privata e-postadressen som du har angett hos DS Smith för kontaktändamål)

Gå till den interna karriärsidan där du kan se alla lediga platser. Du kan söka efter plats eller jobbkategori.

Du kommer att se de viktigaste uppgifterna om jobbet. Klicka på jobbtiteln så kommer arbetsbeskrivningen att synas. Om rollen är av intresse och du har relevant kompetens för den, klicka sedan på ”Apply” för att starta din ansökan.

För DS Smith-jobb i Europa kommer du att bli ombedd att välja ett av tre alternativ:

• Autofyll med CV - innebär att systemet kommer att fylla i all information det kan från det CV du laddar upp (även om du fortfarande kan behöva lägga till information som saknas).
• Ansök manuellt - betyder att du kommer att skriva in alla dina personliga uppgifter.
• Use My Last Application - innebär att om du nyligen har ansökt om en roll hos DS Smith, kopierar systemet helt enkelt dina uppgifter åt dig.

Slutligen kommer du att bli ombedd att fylla i några personuppgifter inklusive din e-postadress som anges hos DS Smith. Om du har en dssmith.com e-postadress är det den du kommer att använda. Om inte, använd den privata e-postadressen som du har angett hos DS Smith för kontaktändamål. Detta kommer att identifiera dig som en intern anställd. Du kommer att ges möjlighet att granska informationen och när du är nöjd kan du klicka på knappen ”Skicka” enligt anvisningarna.

För anställda utan dssmith.com-mejl som är intresserade av att söka en roll utanför Europa; kontakta din HR Business Partner.

Det är helt normalt att vara osäker på var din framtida karriärväg kan ligga. Det finns resurser på Career Builder (på engelska) som hjälper dig att utforska din egen karriärväg i syfte att arbeta med dina karriärmål. Det är också värt att diskutera dina karriärambitioner med din närmaste chef.

Om du vill utveckla dina färdigheter utanför din dagliga roll kan du komma åt Percipio-plattformen som har en mängd utvecklings- och inlärningsmöjligheter. För kollegor med dssmith.com-mejl kan den nås genom att följa den här länken. För kollegor utan dssmith.com-mejl, kan det lokala HR-teamet hjälpa till med åtkomst till plattformen.

Vi uppmuntrar dig aktivt att överväga roller i hela vår organisation. På grund av vår verksamhets karaktär och storleken och omfattningen uppstår ständigt nya möjligheter.

Läs vår guide om vad du kan förvänta dig vid en intervju.

Vi använder en blandning av kompetens-, situations- och tekniska frågor för att bedöma kandidater mot rollens krav. Beroende på rollen kan du bli ombedd att förbereda en presentation eller teknisk bedömning.

Ja, alla anställda som intervjuas bör få feedback. I de flesta fall kommer denna feedback att tillhandahållas av rekryterande chef, men i vissa fall kan den tillhandahållas av Talent Acquisition Partner eller HR. Om så är fallet kan du begära ett uppföljningsmöte med rekryterande chef.

Detta kan ändras om du erbjuds en ny roll. Detta kommer att diskuteras i detalj med dig under erbjudandeprocessen.

Erbjudandet kommer vanligtvis att göras muntligt av TA Partner eller HRBP via telefon och sedan bekräftas skriftligen via ett formellt erbjudandebrev. I vissa fall vill kanske rekryterande chef kontakta dig direkt. Vid godkännande av ditt erbjudandebrev får du ett uppdaterat kontrakt/tillägg från HR/löneteamet.

Om du lyckas säkra en ny roll, kommer din nya linjechef kommer att arbeta med din nuvarande linjechef för att komma överens om ett startdatum. Som en allmän regel bör detta inte vara längre än din nuvarande uppsägningstid.