Uralla kehittyminen | UKK

Ilmoitamme avoimista työpaikoista sisäisellä rekrytointi -sivullamme.

• Päivitetty ajantasainen CV (ansioluettelo)
• DS Smithin henkilönumerosi
• Henkilökohtaiset tietosi:
  • Osoite
  • Sähköpostiosoitteesi

Siirry sisäiselle rekrytointi -sivullemme, jossa voit tarkastella kaikkia avoimia työtehtäviä. Voit etsiä tehtäviä sijainnin tai tehtävätyypin mukaan.

Näet tärkeimmät tiedot liittyen avoimeen tehtävään. Napsauta tehtävänimikettä, niin saat tehtävän kuvauksen näkyviin. Jos päätät hakea tehtävää, napsauta ”Hae” täyttääksesi hakulomakkeen.

Jos haet DS Smithin työpaikkoihin Euroopassa, sinua pyydetään valitsemaan yksi kolmesta vaihtoehdosta:

• ’Automaattinen täyttö ansioluettelon tiedoin’ tarkoittaa, että järjestelmä täyttää kaikki mahdolliset tiedot lataamastasi ansioluettelosta (sinun on ehkä vielä lisättävä puuttuvia tietoja).
• ’Hae manuaalisesti’ tarkoittaa, että täytät itse kaikki henkilökohtaiset tietosi.
• ’Käytä viimeisintä hakemustani’ tarkoittaa, että jos olet äskettäin hakenut tehtävää DS Smithillä, järjestelmä kopioi tietosi viimeisimmästä hakemuksesta.

Lopuksi sinua pyydetään täydentämään muutamia henkilökohtaisia tietoja, mukaan lukien DS Smithin sähköpostiosoitteesi. Jos sinulla on dssmith.com-sähköpostiosoite, käytä sitä. Jos ei, käytä DS Smithille ilmoittamaasi yksityistä sähköpostiosoitetta, mikä tunnistaa sinut sisäisenä työntekijänä. Voit vielä tarkistaa tiedot ennen lähettämistä. Lähetä tiedot painamalla Lähetä-painiketta.

On yleistä, että olet epävarma miten edistäsi uraansa. Career Builderista löydät materiaalia, joka auttaa sinua urapolkusi suunnittelussa ja tavoitteittesi saavuttamisessa. Keskustele uratavoitteistasi myös esihenkilösi kanssa.

Jos haluat kehittää osaamista työsi ohella, kannustamme sinua käyttämään verkko-oppimisalusta Percipiota. Percipio tarjoaa paljon erilaista opistelumateriaalia. Ne, joilla on verkkoyhteys, pääsevät alustalle tästä linkistä.

Kannustamme sinua tarkastelemaan työmahdollisuuksia koko organisaatiossamme. Liiketoimintamme luonteen sekä organisaatiomme koon ja laajuuden vuoksi uusia työmahdollisuuksia avautuu jatkuvasti.

Tutustu oppaaseemme ’Opas työhaastetteluun’.

Haastattelussa kartoitamme kandidaati soveltuvuutta työtehtävään kysymyksillä, jotka liittyvät tehtävän osaamisalueeseen, työtilanteisiin sekä tekniseen osaamiseen. Lisäksi saatat joutua näyttämään taitojasi käytännössä esimerkiksi pitämällä esityksen tai suorittamalla teknisen arvioinnin riippuen haettavasta tehtävästä. 

Jokaisen haastatteluun osallistunut henkilö sää palautteen viimeistään prosessin päätyttyä. Yleensä palautteen antaa rekrytoiva esihenkilö tai rekrytoinnista vastaava HR tai muu rekrytointivastaava.

Työsuhteen ehdot voivat muuttua, kun aloitat uudessa roolissa. Tästä keskustellaan yksityiskohtaisesti kanssasi rekrytointiprosessin loppuvaiheessa tarpeen mukaan.

Työnantaja tekee sinulle työtarjouksen yleensä suullisesti puhelimitse ja vahvistaa sen sitten kirjallisesti. Kun olet hyväksynyt työtarjouksesi, saat päivitetyn työsopimuksen.

Jos saat uuden työtehtävän, uusi esihenkilösi sopii aloittamispäivästäsi nykyisen esihenkilösi kanssa. Pääsääntöisesti aloittamisajankohta sovitetaan nykyisen irtisanomisaikasi puitteisiin.