CV laatiminen
Ansioluettelo eli CV on yhteenveto työkokemuksestasi sekä osaamisesetasi, jotka ovat relevantteja haettavaa työtehtävää ajatellen.
Ansioluetteloon kannattaa sisällyttää kaikki nykyiset ja edelliset työtehtävät, vapaaehtoistyö sekä täydennyskoulutukset, jotka osoittavat soveltuvuutesi haettuun rooliin. Pyri kuitenkin pitämään ansioluettelo tiiviinä ja ytimekkäänä.
Perehdy huolellisesti työpaikkailmoituksen työnkuvaan ja vaatimuksiin. Sisällytä ansioluetteloon relevantti kokemuksesi, kuten mahdolliset esihenkilötehtävät, turvallisuuskoulutukset tai tehtävää vastaava työkokemus. Varmista, että nämä saamisalueesi tulevat selkeästi esille ansioluettelossasi.
Näin kirjoitat ansioluettelosi (CV)
Ansioluettelon tulisi noudattaa vakioitua ja selkeää tyyliä:
- Käytä helppolukuista kirjasintyyppiä, kuten Arial tai Calibri, ja fonttikokoa 11 (sopivin) tai suurempaa.
- Käytä samaa kirjasintyyppiä ja -tyyliä johdonmukaisesti kaikkialla.
- Otsikot kannattaa lihavoida ja luetteloissa käyttää luettelomerkkejä.
- Ilmaisun tulee olla asiallista ja selkeää.
- Pyydä jotakuta muuta vielä oikolukemaan ansioluettelosi läpi.
Jos koet ansioluettelon tai saatekirjeen laatimisen haastavaksi tai haluat tehostaa prosessia, tekoälytyökalut voivat auttaa ja säästää aikaa. Tekoälyn avulla voit analysoida työpaikkailmoituksen työnkuvausta ja tunnistaa siinä vaadittavat keskeiset taidot ja pätevyydet. Tämän jälkeen tekoäly voi ehdottaa sisältöä, jota kannattaa sisällyttää ansioluetteloon ja hakemukseen.
Tekoäly voi laatia ansioluettelostasi ja työhakemuksestasi luonnosversiot, joissa se hyödyntää taustatietojasi, kuten työhistoriaa, koulutusta ja osaamista. Se voi hioa tekstisisältöä, kuten sanavalintoja, asettelua ja järjestystä. Tekoälyn avulla voit rakentaa vakuuttavan ja ammattimaisen hakemuskokonaisuuden, joka tuo esille pätevyytesi haettuun tehtävään.
Muista aina tarkistaa ja muokata tekoälyn tuottamaa sisältöä, jotta se vastaa omia tarpeitasi. Tekoäly auttaa tehostamaan kirjoitusprosessia, mutta omat kokemuksesi ja näkemyksesi ovat tärkeitä. Kun käytät tekoälyä harkiten, se voi säästää aikaasi ja parantaa dokumenttiesi laatua.
Lataa muokattava CV-esimerkki (englanniksi)
Mitä tietoja ansioluettelossa tulisi olla?
Sisällytä ansioluetteloosi seuraavat asiat:
Meillä on oltava ajantasaiset yhteystietosi, mikäli haluamme kutsua sinut työhaastatteluun. Lisää ansioluettelosi alkuun selkeästi nimesi, puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi.
Älä laita ansioluetteloon ikääsi, valokuvaa, syntymäaikaa, henkilötunnustasi, siviilisäätyäsi tai kansalaisuuttasi. Nämä tiedot eivät ole työhakemuksessa tarpeellisia.
Ansioluettelosi alussa oleva johdanto on ensimmäinen osa, jonka rekrytoija lukee. Varmista, että siitä käy selville, miksi juuri sinä olisit oikea henkilö haettuun työtehtävään. Tässä kohdassa on tärkeää tuoda lyhyesti esille, mitä osaamista ja kokemusta voit tuoda kyseiseen rooliin. Miksi rekrytoijan tai rekrytointipäällikön kannattaa lukea hakemuksesi?
Johdannossa voit myös tiivistää merkittävimmät saavutuksesi koko uran ajalta. Esitä lukijalle konkreettisia lukuja ja faktoja. Tavoitteenasi on todistaa ytimekkäällä ja maksimissaan 150-200 sanan pituisella kappaleella, miksi juuri sinä soveltuisit parhaiten haettuun tehtävään. Muokkaa johdanto vastaamaan haettua työroolia.
Työkokemusosiossa tulisi olla kaikki relevantti työkokemuksesi käänteisessä kronologisessa järjestyksessä eli viimeisin työpaikka ensin. Ilmoita kunkin työpaikan kohdalla:
- Työtehtävän nimike
- Työnantajaorganisaation nimi
- Työsuhteen kesto (alku- ja loppupäivämäärät)
- Keskeiset vastuusi ja saavutuksesi kyseisessä roolissa
Keskity kuvaamaan nykyistä tai viimeisimpiä työtehtäviäsi. Jos jollain aikaisemmalla työllä ei ole suurta merkitystä haettavan tehtävän kannalta, riittää kun mainitset pelkästään työnimikkeen, työsuhteen keston ja työnantajan.
Kun kuvaat työtehtäviäsi, keskity korostamaan sitä lisäarvoa ja vaikutusta, jonka olet tuonut kuhunkin rooliisi. Älä vain luettele vastuualueitasi, vaan tuo esille konkreettisia tuloksia ja parannuksia, joita olet saanut aikaan. Oletko esimerkiksi tehostanut toimintaa? Vähentänyt työn keskeytymistä? Käytä aktiivisia toimintaverbejä kuvaamaan saavutuksiasi passiivisten ilmaisujen sijaan. Määrittele vaikutuksesi selkeästi ja korosta saavuttamiasi tuloksia ja saavutettuja tavoitteita.
Listaa ansioluettelossasi ensimmäiseksi kaikkein merkittävimmät saavutuksesi. Priorisoi ne saavutukset, jotka ovat relevantteja haettavan työtehtävän kannalta. Jos haluat tuoda esille tiettyä osaamistasi, mieti millaisia taitoja kyseiseen työhön vaaditaan ja korosta niitä koskevia saavutuksiasi.
Listaa koulutuksesi alkaen korkeimmasta tutkinnosta. Kunkin kohdalla ilmoita:
- Koulutuksen nimi
- Myöntänyt oppilaitos tai organisaatio
- Suorittamispäivämäärä
- Mahdolliset huomionarvoiset arvosanat (esim. erinomainen, kiitettävä)
Mieti koulutusten paikat tarkoin. Jos haet esimerkiksi insinöörin tehtävää ja sinulla on insinööritutkinto sekä osa-aikaista työkokemusta supermarketista, aseta insinöörikoulutus ensimmäiseksi. Pätevyytesi ja opintosi ovat tällöin merkityksellisempiä haettavan roolin kannalta kuin työkokemuksesi kaupassa.
Lisäämällä ansioluetteloon relevantteja opintoja ja kursseja voit myös osoittaa teknistä osaamistasi haettavaan tehtävään liittyen. Tämä auttaa hakemustasi erottumaan edukseen.
Saatekirje on yhteenveto siitä, miksi haet kyseistä työtehtävää ja miten kokemuksesi vastaa haettua roolia. Vaikka saatekirjettä vaaditaan rekrytointiprosesseissa nykyään harvemmin, se voi silti auttaa hakemustasi erottumaan muista. On hyvä pitää valmiina yleinen saatekirjemalli.
Saatekirje
Saatekirje on yhteenveto siitä, miksi haet kyseistä työtehtävää ja miten kokemuksesi vastaa haettua roolia. Vaikka saatekirjettä vaaditaan rekrytointiprosesseissa nykyään harvemmin, se voi silti auttaa hakemustasi erottumaan muista. On hyvä pitää valmiina yleinen saatekirjemalli.
