Interviewteknikker
Interviews kan være stressende, selvom det er med din nuværende arbejdsgiver. Heldigvis er interviewteknik en færdighed, der kan læres.
Forberedelse til interviewet
Sådan interviewer du som en professionel:
Sørg for, at du har god viden om rollen, afdelingen, og dine interviewere. Dette vil hjælpe dig med at præsentere dig selv som den bedste til stillingen - det er også den del, de fleste enten springer over eller ikke gør ordentligt. Hvis du har brug for information om, hvad et bestemt team gør specifikt, kan du spørge HR eller lederen, om de har lidt tid til at diskutere rollen inden dit interview.
Der er standardspørgsmål, du vil høre i næsten alle interviews. At træne dem og vide, hvorfor interviewere spørger dem, er den eneste måde at give svar af høj kvalitet på. De mest almindelige spørgsmål omfatter:
„Fortæl mig om dig selv“
Du ønsker ikke at give et svar på en sætning her, men du vil heller ikke dele hele din livshistorie. Forbered i stedet et kort resumé af, hvad du gør i dit nuværende arbejde, dine præstationer osv.
„Hvorfor ansøgte du om denne rolle?“
Vær specifik - hvad er det ved den rolle, der tiltaler dig? Hvilke aspekter af arbejdet føles spændende for dig? At være i stand til at kommunikere dette kortfattet er vigtigt.
„Hvad er dine styrker og svagheder?“
Fokuser på spørgsmålet – og italesæt dine svage områder, selvom det kan være svært.
Lav en mental liste over de gange, hvor du har mislykkedes og sæt ord på hvordan du formåede at lære noget af den situation, og forhindrer det i at ske igen. En person, der har fejlet, måske ikke kun en gang, og lært af disse fejl er mere værdifuld end nogen, der aldrig trådte uden for deres komfortzone gennem hele deres karriere.
Lav en liste over dine præstationer, fejl og relevante/overførbare færdigheder, og tænk på historier/situationer, der demonstrerer dem. Øv dig derefter på at besvare spørgsmålene ved hjælp af disse historier. Skriv konkrete eksempler, der viser, hvordan du har sparet tid, penge eller ressourcer; det vil hjælpe dig med at huske dem bedre.
Når det er muligt, skal du bruge STAR-metoden (Situation-Task-Action-Result). Det beviser, at du har de nødvendige færdigheder til at udmærke dig i den stilling, du ansøgte om - baseret på en historie om, hvordan du tidligere brugte disse færdigheder.
Normalt skal du bruge STAR-teknikken, når du besvarer kompetencebaserede interviewspørgsmål, som begynder med:
„Fortæl mig om en tid, hvor...“
„Giv mig et eksempel på, hvornår du...“
Tænk nu på typiske færdigheder, som kompetencespørgsmål har tendens til at udforske. Disse er normalt:
- Kommunikation
- Teamwork
- Problemløsning
- Beslutning
- Initiativ og ejerskab
At stille interessante spørgsmål i slutningen af interviewet viser, at du gjorde dit hjemmearbejde, er selvsikker og i stand til at tænke kritisk, og har en interesse for at lære mere om et bestemt område af virksomheden. Her er et par eksempler:
- Hvorfor er denne position åben?
- Hvad er nogle af udfordringerne ved denne rolle?
- Et år fra nu, når du ser tilbage på denne ansættelse, hvad ville jeg have gjort for at overgå forventningerne?
- Hvilke kvaliteter tror du adskiller de mest succesrige kollegaer i dit team?
- Hvad er nogle af de mest interessante projekter, du har arbejdet på her?
- Hvordan understøtter dette team DS Smiths nuværende mål?
Sørg for at stille spørgsmål, du faktisk vil have svarene på. Forestil dig, at det er din første dag i jobbet, og tænk over, hvilke spørgsmål du måtte have.
During the interview
Hvis dit interview er fysisk, skal du sørge for at ankomme 10-15 minutter tidligere. Hvis dit interview er online, giv dig selv tid til at sikre dig, at kameraet, lyden og linket til mødet fungerer.
Du får kun en chance for at gøre et godt første indtryk!
Hold en åben og positiv dialog med alle interviewere. Husk, at et interview lige så meget handler om, om jobbet er det rigtige skridt for dig, som det er for intervieweren, om du passer bedst til rollen. Prøv at holde dine svar kortfattede og fokuserede. Bare rolig, hvis du føler dig underkvalificeret til rollen; færdigheder kan læres, men engagement og vilje til at lære vil skinne igennem, så vær ikke bange for at vise din entusiasme!
Du kan ikke forberede dig på alt. Det er OK at holde pauser, gentage spørgsmålet, tage en slurk vand eller sige ”det er et godt spørgsmål, lad mig tænke over det.”
