Din karriere: Ofte stillede spørgsmål

Vi annoncerer ledige stillinger på vores interne karriereside.

• Du skal først tale med din chef/HR
• Et opdateret CV
• Dit DS Smith medarbejder-id (dette er dit lønnummer)
• Dine personlige oplysninger:
  • Adresse
  • Din e-mailadresse

Gå ind på den interne karriereside, hvor du kan se alle åbne ledige stillinger. Du kan søge efter sted/lokation eller jobkategori.

Du vil se de vigtigste joboplysninger. Klik på jobtitlen, og jobbeskrivelsen vil være synlig. Hvis rollen har interesse, og du har de relevante færdigheder, klik derefter på 'start' for at starte din ansøgning.

For DS Smith-job i Europa bliver du bedt om at vælge en af tre muligheder:

• Autofyld med CV betyder, at systemet udfylder alle de oplysninger, det kan fra det CV, du uploader (selvom du muligvis stadig skal tilføje manglende oplysninger).
• Ansøg manuelt betyder, at du indtaster alle dine personlige oplysninger.
• Brug ”My Last Application” betyder, at hvis du for nylig har ansøgt om en rolle hos DS Smith, vil systemet blot kopiere dine oplysninger til dig.

Endelig vil du blive bedt om at udfylde nogle personlige oplysninger, herunder din e-mailadresse, der er angivet hos DS Smith. Hvis du har en dssmith.com-e-mail-adresse, er dette den, du vil bruge. Hvis ikke, skal du bruge den private e-mailadresse, du har angivet hos DS Smith, til kontaktformål. Dette vil identificere dig som intern medarbejder. Du får mulighed for at gennemgå oplysningerne, og når du er tilfreds, kan du klikke på knappen 'Send' som anvist.

Hvis du er interesseret i at ansøge om en stilling uden for DS Smith i Europa, er du velkommen til at kontakte HR.

Det er helt normalt at være usikker på, hvor din fremtidige karrierevej kan ligge. Der er mere information på Career Builder (på engelsk), der hjælper dig med at udforske din egen karrierevej med henblik på at arbejde på dine karrieremål. Det er også værd at diskutere dine karriereambitioner med din linjeleder.

Hvis du vil udvikle dine færdigheder uden for din daglige rolle, kan du få adgang til Percipio eller GoLearn-e-læringsplatformen, der har et hav af udviklings- og læringsmuligheder. For kolleger med adgang til computere kan dette tilgås ved at følge dette link.

Vi opfordrer dig aktivt til at overveje roller på tværs af hele vores organisation.

Læs vores guide til, hvad du kan forvente ved et interview.

Vi bruger en blanding af kompetence, situation og tekniske spørgsmål til at vurdere kandidater i forhold til rollens krav. Afhængigt af rollen kan du blive bedt om at forberede en præsentation eller teknisk vurdering.

Ja, alle medarbejdere, der bliver interviewet, vil modtage feedback. I de fleste tilfælde vil denne feedback blive leveret af en af personerne som var med til interviewet.

Dette kan ændre sig, hvis du får tilbudt en ny rolle. Dette vil blive diskuteret i detaljer med dig under processen.

Aftalen om jobbet fremsættes normalt mundtligt af en kollega f.eks. fra HR over telefonen og bekræftes derefter skriftligt via et formelt brev Ved accept af din nye rolle modtager du en opdateret kontrakt/tillæg fra HR/lønningsteamet.

Hvis det lykkes dig at få en ny rolle, vil din nye chef arbejde sammen med din nuværende chef for at aftale en startdato. Som hovedregel bør dette ikke være længere end din nuværende opsigelsesperiode.