Construire des fondations solides - DS Smith

Construire des fondations solides

Notre stratégie de développement durable "Pour Aujourd'hui et Pour Demain" définit notre ambition de mener la transition vers une économie circulaire, de boucler la boucle grâce à une meilleure conception pour réduire les émissions de carbone, réduire les déchets et la pollution pour protéger les ressources naturelles.

En tant qu'entreprise responsable qui place la durabilité au cœur de sa stratégie, nous considérons que nos "fondations solides", que nous construisons en permanence, nous aident à atteindre notre raison d'être de "Repenser l'emballage pour un monde qui change".

Atteindre un impact zéro sur l'eau

L'eau joue un rôle essentiel dans nos activités, en particulier dans le processus de production du papier. Les fibres sont transportées dans le processus de production, de la pâte à papier, en utilisant de l'eau, ensuite de la vapeur surchauffée est utilisée pour sécher le papier. L'eau est également utilisée pour diluer l'amidon dans la fabrication du carton ondulé, qui combine ensuite plusieurs couches de papier pour créer du carton, et dans toutes les installations de refroidissement des machines et de nettoyage. En tant que fort consommateur d'eau, il est important que nous consommions, recyclions et traitions l'eau que nous utilisons de manière responsable et efficace afin de minimiser notre impact lorsque nous restituons l'eau au milieu naturel et que nous nous conformions à toutes les exigences législatives.

Pour en savoir plus sur notre approche de la gestion de l'eau >

Affaires communautaires

Bien que nous ayons un impact direct sur la vie d'environ 30 000 employés, la taille de notre entreprise et notre approche commune nous permettent de relever les grands défis auxquels sont confrontées les communautés plus larges dans lesquelles nous sommes présents et dans lesquelles vivent nos employés. En tant qu'entreprise soucieuse et responsable, nous travaillons en partenariat avec nos communautés locales.

En savoir plus sur la façon dont nous travaillons avec nos communautés >

S'occuper de nos employés

Nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur la culture, la nationalité, la race, la religion, le sexe, l'identité sexuelle, le handicap, l'orientation sexuelle ou l'âge. Notre approche de la diversité et de l'inclusion consiste à reconnaître que l'environnement de travail idéal est celui qui permet à tous nos employés de donner le meilleur d'eux-mêmes et de réaliser tout leur potentiel. Nous valorisons la diversité des sexes, des âges et des nationalités ainsi que les caractéristiques individuelles telles qu'une vaste expérience de vie lors de l'évaluation de la diversité au sein de DS Smith.

En savoir plus sur la manière dont nous maintenons un lieu de travail diversifié et inclusif >

L'approvisionnement en fibres

Bien que nous privilégions l'utilisation de fibres recyclées dans notre business modèle basé sur l'économie circulaire, une petite quantité de fibres vierges est nécessaire. Cependant, pour offrir une valeur réellement durable, si nous consommons aujourd'hui des fibres vierges, nous devons également protéger les futures ressources dont notre entreprise aura besoin. Lorsqu'il provient de forêts bien gérées, le bois récolté présente des avantages sociaux, environnementaux et économiques essentiels et peut constituer une entreprise véritablement durable. Toutefois, nous reconnaissons que dans certains pays et régions, la déforestation et l'exploitation illégale des forêts posent des problèmes. C'est pourquoi nous pensons que soutenir une sylviculture responsable et durable est une question d'importance stratégique pour notre industrie.

En savoir plus sur la manière dont nous nous approvisionnons en fibres de manière durable >

Santé et sécurité

Nous sommes conscients que nos employés et nos sous-traitants travaillent dans des environnements qui présentent de réels dangers. Nous nous efforçons de contrôler ces risques avec des mesures de contrôle et nous cherchons à nous améliorer en permanence. Nos employés jouent un rôle clé pour garantir la sécurité de nos activités et nous répondons ouvertement et rapidement à toute leur préoccupation. Notre objectif à long terme est de parvenir à "zéro accident" et nous fixons nos principaux indicateurs de performance pour nous assurer que nous continuons à atteindre cet objectif. Nos performances en matière de sécurité se sont constamment améliorées, tant en termes de taux de fréquence que de gravité des accidents, bien que nous reconnaissions qu'une blessure subie par l'un de nos employés est inacceptable et que la sécurité reste donc un objectif clé pour le groupe.

En savoir plus sur notre approche de la santé et de la sécurité >

Normes pour les fournisseurs

Nous sommes conscients que nous devons chercher à établir des partenariats avec nos fournisseurs pour garantir les normes éthiques les plus élevées. La forte demande de la chaîne d'offre des produits de base s'inscrit dans une tendance mondiale plus large. Dorénavant, les organisations doivent divulguer beaucoup plus d'informations. Des lois telles que la loi sur les sociétés, la réglementation européenne sur le bois, la loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015 et la loi sur l'égalité de 2010 jouent un rôle important dans le développement de cette transparence. En réponse à cette tendance, DS Smith encourage ses fournisseurs à divulguer davantage d'informations afin de mieux comprendre l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement et de gérer les risques liés aux droits de l'homme, au travail des enfants, à l'éthique commerciale et à la gestion de l'environnement. Chaque fournisseur de matériaux et/ou de services de DS Smith est tenu de respecter certaines normes minimales, communiquées par le biais de nos normes mondiales fournisseurs (Global Supplier Standards).

En savoir plus sur la façon dont nous travaillons avec nos fournisseurs >