Personas y Comunidades
Estamos creando un lugar de trabajo seguro, diverso e inclusivo, y desempeñando un papel activo en nuestras comunidades.
La economía circular es un sistema de gran alcance para el cambio, que proporciona oportunidades no solo para mejorar nuestra sostenibilidad medioambiental, sino también para un crecimiento más inclusivo. Al impulsar cualquier cambio sistémico, la transición debe ser justa e imparcial, con beneficios ampliamente compartidos.
Reconocemos que las empresas seguras, diversas e inclusivas son empresas sostenibles.
Nuestro enfoque hacia la salud, la seguridad y el bienestar respalda nuestra ambición de que todos nuestros colaboradores vuelvan a casa sanos y salvos al final del día.
Con nuestras Redes de Empleados estamos aumentando la sensibilización sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, y hemos definido nuestra ambición de aumentar la diversidad étnica y de género.
Nuestras plantas desempeñan un papel activo en sus comunidades, y tratamos de representar a las comunidades junto a los clientes a los que atendemos. Al aumentar la sensibilización, el desarrollo de habilidades y el compromiso con la acción, hacemos posible que nuestros colaboradores impulsen n la transición a una economía circular
Nuestros objetivos NOW:
- Para 2025, involucraremos al 100 % de nuestros colaboradores en la economía circular
- El 100 % de nuestras plantas participarán en actividades de apoyo a la comunidad cada año
- Reduciremos la Tasa de Frecuencia de Accidentes (Accident Frequency Rate, AFR) cada año
- Para 2025, talleres de liderazgo inclusivo completados por todos los equipos de liderazgo en todas las plantas
- Para 2025, completaremos el despliegue de SEDEX SAQ en todas las plantas y realizaremos una auditoría adecuada de los SAQ
Nuestros objetivos NEXT:
- Para 2030, atraeremos a diez millones de personas a la economía circular y los estilos de vida circulares
- Nos esforzaremos por lograr la Visión Zero
- Para 2030, mejoraremos la diversidad de género, para contar con un 40 % de las mujeres en puestos directivos, y estableceremos una aspiración de otras aspectos protegidos
- Seguiremos mejorando la debida diligencia en materia de derechos humanos cada año
¿Cómo lo estamos logrando?
Campaña de salud y seguridad en Europa del Este
Con más de 30 plantas en 16 países diferentes, nuestra región de Europa del Este lanzó un Mes de Salud y seguridad, que tuvo lugar a lo largo de junio de 2022. Más de 5000 empleados participaron activamente en talleres y actividades. La campaña fue bien recibida y reforzó el mensaje de que todos son responsables de fomentar una cultura de salud y seguridad.
Grupos de recursos para empleados que fomentan la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)
Nuestra red de LGBTQ+ y aliados fue nuestro primer grupo de recursos para empleados, lanzado en octubre de 2021. Desde entonces, ha recibido a varios ponentes en la organización, ha creado útiles guías de recursos y ha representado a DS Smith en los eventos del Orgullo. Siguieron otros grupos de recursos, incluida una Red de Cultura y Diversidad Étnica, que fomenta un lugar de trabajo inclusivo, una Red de Diversidad de Género que garantiza que el lugar de trabajo siga siendo un espacio seguro y fomente el apoyo entre compañeros y compañeras, y una Red de Discapacidad y Aliados, que tiene la ambición de mejorar la accesibilidad y capacitar a los compañeros para compartir experiencias relacionadas con la discapacidad física, la salud mental y la neurodivergencia.
Ecoaula en Nagykáta
La ecoaula en Nagykáta, en el patio del colegio de la escuela primaria católica Váci Mihály, en Hungría, se desarrolló con la ayuda de más de 100 voluntarios, con el apoyo de DS Smith Charitable Foundation, en colaboración con el Departamento de Diseño de Edificios Residenciales de la Universidad de Tecnología y Economía de Budapest. Su función es proporcionar un espacio al aire libre para sesiones de desarrollo, educación medioambiental y programas comunitarios para complementar el programa de aprendizaje diario de la escuela.
