Ljudi i zajednica
Stvaramo sigurno, raznoliko i uključivo radno okruženje te imamo aktivnu ulogu u našim zajednicama.
Kružno gospodarstvo je široki sustav za promjenu koji pruža mogućnosti ne samo za poboljšanje naše ekološke održivosti, već i za inkluzivniji rast. Kada se pokreću bilo kakve sustavne promjene, tranzicija mora biti pravedna i poštena, uz široku raspodjelu koristi.
Svjesni smo da su sigurne, raznolike i inkluzivne tvrtke održive tvrtke.
Naš pristup zdravlju, sigurnosti i dobrobiti podržava našu ambiciju da se svi naši zaposlenici vrate kući sigurni i neozlijeđeni na kraju radnog dana. Ništa nije važnije od toga.
Kontinuirano radimo na podizanju svijesti naših zaposlenika te kroz brojne interne kanale podižemo svijest o važnosti različitosti i uključenosti na temelju čega smo definirali naš cilj da povećamo rodnu i etničku raznolikost.
Naše tvornice imaju aktivnu ulogu u svojem okruženju te svojim djelovanjem predstavljaju zajednice i kupce s kojima surađujemo. Podizanjem svijesti, izgradnjom vještina i predanim djelovanjem, omogućujemo našim ljudima da vode prijelaz na kružno gospodarstvo.
Naši ciljevi sadašnjosti:
- Do 2025. godine uključiti sve svoje zaposlenike u kružno gospodarstvo
- Angažirati sve naše tvornice da aktivno sudjeluju u aktivnostima lokalnih zajednica svake godine
- Svake godine smanjivati stopu učestalosti nezgoda (AFR - Accident Frequency Rate)
- Do 2025. godine svi rukovoditelji u našim tvornicama bit će obučeni za inkluzivno rukovođenje i upravljanje
- Do 2025. godine dovršiti uvođenje SEDEX SAQ-a u svim našim tvornicama te izvršiti odgovarajuću reviziju SAQ-ova.
Naši ciljevi za budućnost:
- Do 2030. godine uključiti deset milijuna ljudi u kružno gospodarstvo i kružni stil života
- Nastojati postići Vision Zero
- Do 2030. godine poboljšati rodnu raznolikost s ciljem da imamo 40% žena na višim rukovodećim pozicijama te postaviti svoje ciljeve i u drugim zaštićenim osobinama
- Iz godine u godinu raditi na poboljšanju vrijednosti ljudskih prava.
Kako to možemo postići?
Kampanja posvećena zdravlju i sigurnosti u istočnoj Europi
Uključujući više od 30 lokacija u 16 različitih zemalja, naša istočnoeuropska regija pokrenula je mjesec zdravlja i sigurnosti koji se održavao tijekom lipnja 2022. Više od 5000 zaposlenika aktivno je sudjelovalo u radionicama i aktivnostima. Kampanja je bila dobro prihvaćena i osnažila je poruku da smo svi odgovorni za promicanje kulture zdravlja i sigurnosti.
Osnovali smo udruženja zaposlenika koja promiču različitost, jednakost i uključenost
'LGBTQ+ and allies' udruženje zaposlenika, bila je naša prva resursna skupina za zaposlenike, pokrenuta u listopadu 2021. Od tada je grupa ugostila niz govornika u našoj organizaciji, izradila korisne resursne vodiče i predstavljala DS Smith na Pride događajima. Uslijedila su daljnja udruženja zaposlenika, uključujući udruženje za kulturu i etničku raznolikost koje promiče inkluzivno radno mjesto, udruženje za rodnu raznolikost koje osigurava da radno mjesto ostane siguran prostor i potiče podršku među kolegama, te udruženje za osobe s invaliditetom koje ima za cilj poboljšati pristupačnost i osnažiti kolege da razmjenjuju iskustva o tjelesnoj invalidnosti, mentalnom zdravlju i neurodivergenciji.
Eko-učionica u Nagykáti
Eko-učionica u Nagykáti, u školskom dvorištu katoličke osnovne škole Váci Mihály, napravljena je uz pomoć više od 100 volontera, dobrotvorne zaklade DS Smith te odsjeka za projektiranje stambenih zgrada Sveučilišta u Budimpešti. Njegova je funkcija osigurati vanjski prostor za razvojne sate, obrazovanje o okolišu i programe zajednice kako bi mogli nadopunjavati školski raspored učenja iz dana u dan.
