Egalité professionnelle

Nous considérons la diversité comme un des éléments clés de notre succès. La mise en place d’une culture de diversité et d’inclusion est au cœur de nos valeurs.

La loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 place l’égalité professionnelle au cœur du débat dans les entreprises en créant un index que celles-ci devront calculer et présenter chaque année.

Cet index, qui comprend 4 à 5 indicateurs (en fonction de la taille des entreprises) est basé sur la rémunération, progression salariale et la promotion professionnelle.

Les indicateurs sont les suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (Indicateur 1 dans le tableau ci-dessous) : 40 points
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (Indicateur 2) : 20 points, ou 35 pour les entreprises de moins de 250 salariés
• L’écart de répartition des promotions (Indicateur 3) : 15 points, uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Indicateur 4) : 15 points
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (Indicateur 5) : 10 points

S’il est obligatoire de publier cet Index par Société, DS Smith Packaging a également fait le choix de calculer un Index global sur l’ensemble des sociétés de son périmètre (incluant les sociétés non soumises à la publication et les sociétés dont l’index n’est pas calculable) afin de présenter une vision de l’égalité Femmes/Hommes au plus proche de la réalité.

L’Index calculé pour l’ensemble des sociétés de DS Smith Packaging en France en 2020 est de 86/100.

Index Egalité Professionnelle des sociétés de DS Smith Packaging France de plus de 50 salariés :

Note : Pour certaines entités, l’index est dit non calculable, car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 (en raison d’une trop faible représentativité dans certaines catégories et tranches d’âge).