La stratégie de DS Smith Tecnicarton pour attirer et fidéliser les talents

DS Smith Tecnicarton sait à quel point il est important d'avoir de bons professionnels, des gens qui adhèrent à la philosophie de l'entreprise et qui grandissent avec elle. C'est pourquoi l'entreprise valorise et encourage la présence de jeunes étudiants en stage chez DS Smith Tecnicarton

Depuis sa fondation il y a près de 30 ans, l'entreprise entretient d'excellentes relations avec l'Université et divers centres de formation professionnelle. Cela leur permet de rencontrer et de reconnaître les jeunes qui ont beaucoup à apporter au secteur de l'emballage industriel.

Des étudiants de l'Universitat Politècnica de València, de l'Univeristat de València, de l'EDEM, de l'ESIC, de La Florida et de l'Universidad Cardenal-Herrera CEU ont travaillé pour l'entreprise.

DS Smith Tecnicarton a actuellement plusieurs personnes qui terminent leur formation dans différents domaines. Avec l'avantage supplémentaire que dans cette entreprise, les étudiants ont un tuteur qui agit en tant que tel et les guide pour savoir comment s'adapter au nouvel environnement.

Ils disposent également d'un itinéraire pour que leur passage dans l'entreprise, qu'ils y restent ou non, soit productif. Et bien sûr pour beaucoup d'entre eux, la fin de leur stage se traduit par un contrat et la possibilité de rester dans l'entreprise.

Il n'est certainement pas facile de passer d'un monde académique et d'étude à la réalité quotidienne d'une entreprise où les projets doivent sortir, satisfaire le client, être compétitifs et rentables. Il s'agit d'aller dans le monde des affaires où la note n'est pas donnée par un professeur, mais par le marché.

Mais DS Smith Tecnicarton est clair: avoir des jeunes diplômés ou des étudiants de différents cycles d'études est un pari pour l'avenir de l'entreprise: il génère des emplois de qualité, apporte de nouvelles visions et, bien sûr, permet à l'entreprise d'élargir ses effectifs et de se développer avec enthousiasme et force.

A titre d'exemple de la volonté de DS Smith Tecnicarton de donner aux jeunes une opportunité d'emploi, nous pouvons parler de l'actuel directeur des ventes de l'entreprise qui est entré en stage, ou du directeur marketing qui a également suivi son contrat de stage. Dans le domaine commercial, plusieurs ingénieurs concepteurs et développeurs ont d'abord été des bénéficiaires de subventions qui sont devenus progressivement indispensables dans leurs départements et sont désormais responsables de la zone.

C'est l'un des enjeux de DS Smith Tecnicarton: faire en sorte que les jeunes apportent leur courage et leur offrent en retour une carrière dans une entreprise importante.