La estrategia de DS Smith Tecnicarton para la captación y retención del talento

DS Smith Tecnicarton sabe lo importante que es contar con buenos profesionales, personas que se comprometan con la filosofía de la empresa y que crezca junto a ella. De ahí que la compañía valore y potencie la presencia de jóvenes estudiantes que realizan sus prácticas en DS Smith Tecnicarton

Desde su fundación, hace casi 30 años, la empresa ha mantenido una excelente relación con la Universidad y con varios centros de Formación Profesional. Esto les permite conocer y reconocer a jóvenes que tienen mucho que aportar al sector del envase y embalaje industrial.

Por la empresa han pasado alumnos de la Universitat Politècnica de València, de la Univeristat de València, EDEM, ESIC, La Florida y la Universidad Cardenal-Herrera CEU.Actualmente, DS Smith Tecnicarton cuenta con varias personas que completan su formación en distintas áreas. Con la ventaja añadida de que en esta empresa, los estudiantes cuenta con un tutor que ejerce como tal y que les va guiando para que sepan adaptarse al nuevo entorno.

También cuentan con un itinerario para que su paso por la empresa, se queden o no en ella, sea productivo. Y desde luego para muchos de ellos, el fin de sus prácticas se traduce en un contrato y en la posibilidad de quedarse en la compañía.

Desde luego no es fácil pasar de un mundo académico y de estudio a la realidad diaria de una empresa donde los proyectos tienen que salir, satisfacer al cliente, ser competitivos y rentables. Se trata de pasar al mundo de la empresa donde la nota no la pone un profesor, sino el mercado.

Pero DS Smith Tecnicarton tiene claro que contar con recién licenciados, o con estudiantes de distintos ciclos formativos es una apuesta de futuro para la compañía: genera empleo de calidad, proporciona nuevas visiones y, desde luego, permite ampliar la plantilla y crecer con entusiasmo y fortaleza.

Como ejemplo de la voluntad de DS Smith Tecnicarton por dar una oportunidad laboral a los jóvenes podemos hablar del actual director de ventas de la compañía que entró como becario, o de la responsable de marketing que también pasó por su contrato de prácticas. En las  áreas comerciales, varios ingenieros de diseño y de desarrollo, primero, fueron becarios que poco a poco se hicieron imprescindibles en sus departamentos y ahora son responsables de área.

Esta es una de las apuestas de DS Smith Tecnicarton: contar con jóvenes que aporten su valor y a cambio ofrecerles una carrera en una importante empresa.